労働相談は法律事務所ですぐできる
安心したいから労働相談をする
わりとすぐ持ちかけられる労働相談
労働相談をするケースを考える
会社との間で労働問題がおこっている場合には、まず専門家に労働相談として話してみることが解決の道です。そして会社との労働問題の場合に何が解決の道になるのかというと、実はその問題を起こしている会社との相互の話し合いがベストになります。もともと話し合いにならないことが原因と思っている人も多いですが、実際には専門家の介入することで会社との話し合いがスムーズにいくことが多いです。これは会社側としても問題となっていることを大事にしたいわけではなく、少しでも歩み寄りができるようであればすぐにでも解決の道を模索する準備があります。それを相談する側が話にならないと訴えるような行動を起こしてしまうと、今後のことにも影響することは間違いありません。少しでもお互いに有益な道に進むことがベストになりますし、また個人で行動を起こす場合には同じ部署の上司に相談をすることは問題を悪化させる可能性が高いです。そのために人事部などの部署があればそこで相談をすると問題の解決になるケースが多く、話し合いによって解決できるのであればという会社側の意向も感じられます。法律の専門家などに相談に行くケースも労働相談では基本路線となりますが、その他にも労働監督署などもありますので、希望は捨てないことです。なかなか会社に相談できないケースではセクハラなどの女性が被害者になりやすいケースがあり、近年は男性でも同様のセクハラを受けるケースも増えています。セクハラなどはデリケートな問題となっていることもあり、人になかなか言えないことや細かな嫌がらせで逃げ切られるパターンもあります。そのために訴えをする人にも周りからの二次的な被害が出ることも考えられるので、会社内部で理解ある上司がいればいいですが、丸め込まれないように注意が必要です。女性だけではなく男性も被害者がいるということでは、女性の社会進出の価値観が高くなってきているので、若い男性社員などがターゲットになるケースもあります。
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